Employment relationships in multi-stakeholder cooperatives: the case of SCICs in Occitanie
La relación de trabajo a la luz del pluri-afiliación: el caso de las SCIC en Occitania
La relation d’emploi à l’aune du multi-sociétariat
Résumé
Cooperative Societies of Collective Interest (SCICs) introduced multi-stakeholder cooperatives into French law in 2001. This paper is based on an empirical study in the Occitanie region (France) and looks at the implications of multi-stakeholders for employment relationships. Results show that actors try to attenuate the divergences of interest inherent in this relation although they cannot completely erase them. SCICs do question wage subordination. However, tensions remain over employment contracts, the number of hours worked and/or paid, particularly when employees, volunteers, and consumers are brought together at work and as members.
Creada en 2001, el estatuto de sociedad cooperativa de interés colectivo (SCIC) introduce la multisociedad en la legislación francesa. Este texto, que se basa en un estudio empírico dentro de la región de Occitania, se centra en las implicaciones de la afiliación múltiple en la relación laboral. Esto lleva a los actores a buscar atenuar las divergencias de intereses inherentes a esta relación, aunque no pueden borrarlas por completo. Las SCIC critican así la subordinación salarial. Sin embargo, persisten las tensiones sobre los contratos de trabajo, el número de horas trabajadas y/o pagadas, en particular cuando los empleados, voluntarios y consumidores se reúnen en el trabajo y dentro de la membresía.
Créé en 2001, le statut de Société coopérative d’intérêt collectif (SCIC) introduit le multi-sociétariat dans le droit français. Ce texte, qui s’appuie sur une étude empirique au sein de la région Occitanie, s’intéresse aux implications du multi-sociétariat sur la relation d’emploi. Celui-ci conduit les acteurs à chercher à atténuer les divergences d’intérêts inhérentes à cette relation, bien qu’ils ne puissent complètement les effacer. Les SCIC portent ainsi une critique de la subordination salariale. Cependant, des tensions sur les contrats de travail, le nombre d’heures travaillées et/ou payées demeurent, en particulier lorsque salariés, bénévoles et consommateurs sont amenés à se côtoyer au travail et au sein du sociétariat.
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